近日,省統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2022年,全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長。這其中,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為47275元,比上年增加1527元,名義增長3.3%,扣除價格因素,實(shí)際增長1.2%;城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90495元,比上年增加8082元,名義增長9.8%,扣除價格因素,實(shí)際增長7.5%,在崗職工年平均工資為92882元?! ∮浾呓詹稍L了省統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計處專家,就平均工資有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了解讀。
非私營單位:金融業(yè)等四行業(yè)從業(yè)人員平均工資增速高于全省平均水平
2022年,全年全省地區(qū)生產(chǎn)總值為25642.59億元,繼2021年邁上“兩萬億元”新臺階后,突破2.5萬億元,按不變價格計算,比上年增長4.4%?! 皣窠?jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展為工資增長提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),2022年,全省城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資為90495元,同比增長9.8%,增速比全國快3.1個百分點(diǎn),在全國31個?。▍^(qū)、市)中排第5位。其中,金融業(yè)、采礦業(yè)、教育、公共管理社會保障和社會組織四個行業(yè)平均工資增速高于全省平均水平,分別增長為15.3%、14.4%、11.3%和11.3%?!笔〗y(tǒng)計局專家表示?! ∪ツ晡沂∶禾抗I(yè)努力克服疫情影響和煤炭生產(chǎn)滿負(fù)荷高位運(yùn)行困難,千方百計挖潛增效,煤炭先進(jìn)產(chǎn)能占比提升至80%,在2021年保供16個省(區(qū)、市)的基礎(chǔ)上,2022年煤炭日均產(chǎn)量達(dá)到356萬噸,原煤產(chǎn)量超13億噸、位居全國第1。全年全省煤炭工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入15993.3億元,同比增長18.1%,收入占全省工業(yè)比重為42.1%,對全省工業(yè)收入增長的貢獻(xiàn)率為53.1%,拉動全省工業(yè)收入增長7.3個百分點(diǎn)。 在此背景下,2022年全省城鎮(zhèn)非私營單位采礦業(yè)年平均工資達(dá)到114368元,同比增長14.4%,拉動全省城鎮(zhèn)非私營單位平均工資增長4.3個百分點(diǎn),貢獻(xiàn)率達(dá)到43.5%,貢獻(xiàn)排19個行業(yè)門類首位。
(資料圖片)
私營單位:金融業(yè)從業(yè)人員工資最高
私營單位這邊也交出一份不俗的“成績單”。 去年,全省全面深化改革開放,出臺支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展“30條”“23條”等政策措施,民營經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大,全省民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)增加值11334.4億元,較上年增長3%,全省城鎮(zhèn)私營單位平均工資達(dá)到47275元,比上年增長1527元,同比增長3.3%,18個行業(yè)門類中15個行業(yè)門類保持正增長,其中年平均工資增速最高的3個行業(yè)依次為金融業(yè),水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè),分別增長16%、10%和8.4%,金融業(yè)的城鎮(zhèn)私營單位平均工資達(dá)到73989元,成為去年民營企業(yè)平均工資最高的行業(yè)。 為順應(yīng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和城市群發(fā)展大勢,全省高起點(diǎn)構(gòu)建“一群兩區(qū)三圈”城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展新格局。2022年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資由高到低分別為中部城市群49232元、晉南城鎮(zhèn)圈46631元、晉北城鎮(zhèn)圈44921元、晉東南城鎮(zhèn)圈43336元。中部城市群平均工資持續(xù)居于全省前列,其中呂梁市、太原市、晉中市城鎮(zhèn)私營單位平均工資分別位列全省1、2、5位。
服務(wù)業(yè):從業(yè)人員工資均保持較快增長態(tài)勢
“去年,全省各地各部門以《山西省推進(jìn)服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效2022年行動計劃》為抓手,堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展,持續(xù)推進(jìn)服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效,全省規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)總體實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展,表現(xiàn)出較強(qiáng)的發(fā)展韌性?!笔〗y(tǒng)計局專家說?! ?shù)據(jù)顯示,去年全省規(guī)模以上服務(wù)業(yè)營業(yè)收入同比增長6.5%,比全國平均增速高3.8個百分點(diǎn),拉動相關(guān)行業(yè)單位就業(yè)人員平均工資穩(wěn)步增長。2022年,全省城鎮(zhèn)非私營單位交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)年平均工資為109446元,在19個行業(yè)門類中居第二位,金融業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資本年首次跨過10萬元門檻,分別為101160元、107196元,分別同比增長15.3%、8.1%,均保持較快增長態(tài)勢?! ∽鳛槟茉创笫?,煤炭制品、金屬材料等主要產(chǎn)品價格上漲帶動了批發(fā)業(yè)銷售額增加,消費(fèi)市場持續(xù)恢復(fù)。同時,線上消費(fèi)快速增長,2022年全年全省社會消費(fèi)品網(wǎng)上零售額847.4億元,增長15.2%。去年,全省城鎮(zhèn)私營單位批發(fā)零售業(yè)平均工資44423元,同比增長7.5%,拉動全省城鎮(zhèn)私營單位平均工資增長1.9個百分點(diǎn),貢獻(xiàn)率達(dá)55.9%。批零企業(yè)積極拓展網(wǎng)絡(luò)銷售渠道,發(fā)展活力持續(xù)釋放。 不過,雖然全省私營經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù),平均工資平穩(wěn)增長,但仍存在平均工資總體水平低、與非私營單位平均工資差距大以及行業(yè)間平均工資差距明顯等突出問題。城鎮(zhèn)非私營單位人員的平均工資在區(qū)域間、行業(yè)間的差距也較為明顯:2022年,城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排前3位的分別是太原市103008元、朔州市91215元、長治市89510元,排后3位的分別是運(yùn)城市74037元、陽泉市79140元、忻州市79974元,最高和最低的市年平均工資之比為1.39:1。 對此,省統(tǒng)計局專家建議,要堅(jiān)持健全工資合理增長機(jī)制,堅(jiān)持居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步,力爭全省工資水平早日達(dá)到全國平均水平。
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問:平均工資是如何統(tǒng)計的? 答:城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資是針對法人單位統(tǒng)計的,不包括個體工商戶和自由職業(yè)者。在我國,統(tǒng)計部門主要通過勞動工資統(tǒng)計報表制度,對城鎮(zhèn)地區(qū)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等各類單位進(jìn)行調(diào)查,從而獲得城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員等信息,工資數(shù)據(jù)就來自這項(xiàng)調(diào)查。 對于城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位,根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,對一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法,對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法?! 〔还苣姆N調(diào)查方法,統(tǒng)計部門從某個單位獲取的數(shù)據(jù)僅僅是該單位期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額等總量指標(biāo),不涉及人員個體工資信息,因此匯總得到的只能是某地區(qū)、某行業(yè)的平均工資,得不到能夠反映“中等水平”的中位數(shù)工資和“多數(shù)水平”眾數(shù)工資?! 枺浩骄べY有哪些作用? 答:平均工資能反映一個地區(qū)或行業(yè)的工資總體水平,對于了解地區(qū)或行業(yè)發(fā)展,制定或調(diào)整產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生等相關(guān)政策具有重要作用。主要在以下幾個方面發(fā)揮作用: 可用來比較不同地區(qū)、不同行業(yè)整體工資水平的高低,可作為征繳和支付各項(xiàng)社會保險、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù),是作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),是政府科學(xué)制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和分配政策的重要依據(jù),對制定稅收起征點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)等具有重要的參考作用?! 枺好看纹骄べY數(shù)據(jù)公布之后,總有人表示自己工資“拖后腿”、質(zhì)疑數(shù)據(jù)的真實(shí)性。為何平均工資與個人感受會有差距? 答:首先,統(tǒng)計部門公布的是稅前工資。包括的內(nèi)容不僅僅是大家認(rèn)為的最終到手的實(shí)發(fā)工資,還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分,而且也包括不管是以月度、季度還是年度發(fā)放的各類獎金、補(bǔ)貼等。因此,公布的平均工資比個人實(shí)際拿到的工資要高?! ∑浯?,平均工資不等于個人工資。平均工資是某一范圍內(nèi)所有個人工資的平均值,用于比較不同總體工資水平孰高孰低。比如,比較太原市和北京市哪個工資高,太原也有工資很高的人,北京也有工資很低的人,所以就需要使用各地的平均工資數(shù)據(jù)。因此,不能將個人情況簡單地與全省平均水平進(jìn)行比較。由于所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素,各地之間、各行業(yè)之間工資水平客觀上存在較大差異?!皩μ柸胱钡暮梅椒ㄊ且纯茨闼诘牡貐^(qū)、所在的行業(yè)工資水平如何。 再次,正是有高有低的共同作用得到了平均數(shù)。多少人低于或高于平均數(shù),還可以反映出收入結(jié)構(gòu)。就目前我國居民收入而言,高收入的人比例偏少,而中低收入的人比例占大多數(shù),平均工資受高收入群體影響更大。
本報記者王蕾
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