太原某人才招聘會現(xiàn)場。本報記者王佳攝
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7月的三晉大地,炙熱如火?! 〗衲陝偖厴I(yè)的大學(xué)生張琪,還在找工作,她的內(nèi)心正如眼下的天氣一樣,焦灼無比?! ∧壳?,正值大學(xué)生畢業(yè)季,大學(xué)生的就業(yè)形勢如何?用人單位能否找到所需人才?為此,記者進行了走訪。
求職者:不將就,更看重崗位穩(wěn)定性和發(fā)展前景
“還沒畢業(yè)的時候,附近就有一些畫室伸出橄欖枝讓我去當(dāng)老師,工資待遇還可以,但我想找個編制內(nèi)或是國企等穩(wěn)定一點的工作。” 張琪,今年畢業(yè)于山西大學(xué)美術(shù)學(xué)院,從去年開始,她就著手備考公務(wù)員和事業(yè)單位,最近她剛參加完某個市的事業(yè)單位招聘考試,正在等待筆試成績?! ⊥墙衲戤厴I(yè)大學(xué)生,山西農(nóng)業(yè)大學(xué)資源環(huán)境學(xué)院的王開告訴記者:“我們宿舍6個人,有3個考上研究生,2個去了國企,其他宿舍沒就業(yè)的,都是在準(zhǔn)備考研究生、考公務(wù)員等各種考試。如果沒有穩(wěn)定一點的工作,大家更愿意花時間和精力再學(xué)習(xí),而不是隨便簽一個公司就業(yè)?!薄 ∽咴L中記者發(fā)現(xiàn),經(jīng)歷過3年疫情帶來的不確定性后,很多大學(xué)生求職者認(rèn)為單位的穩(wěn)定性比短期內(nèi)的薪酬高低更重要?! ?月16日,在太原市萬柏林區(qū)“職引未來·筑夢青春”百日千萬招聘專項行動招聘會上,剛畢業(yè)的求職者李青告訴記者,比起薪資,他更看重公司未來的發(fā)展前景。 采訪中,很多求職者均表示,對于就業(yè),父母并沒有給太大壓力,反而會在經(jīng)濟上給予一定的支持。這也使得他們在找工作時,更看重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和個人工作環(huán)境等方面?! ≌夜ぷ鳎恢皇菫榱酥\一個“飯碗”,而要匹配自己的興趣和向往的生活方式,這是新生代求職者與過去單純追求“高薪”的求職者的最大不同。
企業(yè):招人難度不小,留住人才更費心費力
中科遠(yuǎn)航建設(shè)有限公司創(chuàng)始人徐強,每天上班的第一件事就是打開手機里的招聘網(wǎng)站,搜索條件合適的求職者?!翱匆姾线m的人,我趕緊讓人事專員去聯(lián)系面試。”徐強說?! 澳壳皹I(yè)務(wù)崗缺口比較大,就是招不來人?!毙鞆娊辜钡馗嬖V記者。中科遠(yuǎn)航公司是徐強在2019年創(chuàng)立的,注冊資金5000萬元。4年時間,公司已從初創(chuàng)期進入快速擴張期,隨之而來的是人員需求的增加?! ∮浾卟稍L發(fā)現(xiàn),造成企業(yè)招人難的原因是多方面的。山西北控晉馬創(chuàng)興科技有限公司副總經(jīng)理畢彥旭分析:“首先,因待遇等綜合因素,太原人才外流的情況比較突出。其次,人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念多是應(yīng)聘國企或有編制的單位,而這類工作崗位是非常有限的。基于以上兩點,在民營經(jīng)濟規(guī)模不斷發(fā)展壯大、人員需求大的當(dāng)下,‘招工難’現(xiàn)象更加凸顯。” 人之所以難招、才之所以難引,在山西廣電人力資源有限責(zé)任公司董事長李寧看來,相較于其他省份,我省的人才政策力度需要再加大,政策內(nèi)容要以滿足人才最迫切的需求為導(dǎo)向?! 《颊f打江山容易守江山難,其實留住人才比招聘人才更費心。對此,徐強深有體會:“一般情況下,民營企業(yè)的人才跳槽率很高,人才流失造成的損失是培養(yǎng)新員工成本的好幾倍?!闭羞M來,留不住,企業(yè)的損失是顯而易見的。
多方合力為大學(xué)生就業(yè)保駕護航
就業(yè)是事關(guān)百姓的重要民生。為做好這項民生工作,我省早謀劃、早準(zhǔn)備,出臺系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)利好政策?! 〗?,省財政廳提出4個方面20項舉措,全力推動做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項工作;省人社廳啟動實施了2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃,推出十大專項行動;省教育廳在全國率先開辦了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專職人員培訓(xùn)班……部分政策措施實現(xiàn)了創(chuàng)新突破和多個首次,多措并舉做實做細(xì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,千方百計幫助高校畢業(yè)生就業(yè),為其提供更多的就業(yè)機會,攜手護航“三晉大學(xué)生”走穩(wěn)就業(yè)路。 為搶抓高校畢業(yè)生求職關(guān)鍵期,促進高校畢業(yè)生順利就業(yè),省內(nèi)各高校紛紛舉辦線上線下招聘會。畢彥旭所在的北控晉馬公司通過北控創(chuàng)新孵化聯(lián)盟“京津冀”的優(yōu)勢資源,為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了“才財助力”平臺,帶動了區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 為了助力用人單位找到適合企業(yè)發(fā)展的人才,李寧表示,山西廣電人力資源有限責(zé)任公司會對服務(wù)的企業(yè)進行調(diào)研了解,對應(yīng)聘者進行崗位匹配度評價,對高匹配應(yīng)聘者進行崗前培訓(xùn),做好求職者和用工單位的中間人工作?! ‘?dāng)下,大學(xué)生“就業(yè)難”與企業(yè)“招工難”“兩難”并存,唯有政府、高校、用人單位形成合力,才能更好地為大學(xué)生就業(yè)保駕護航。
本報記者王佳
記者手記職業(yè)規(guī)劃先行 求職有的放矢
你想找一份什么樣的工作?對未來職業(yè)有規(guī)劃嗎?很多大學(xué)生在回答這兩個問題時,通常沒有明確的答復(fù)?! ‘?dāng)下,慢就業(yè)成為主旋律。我們也能看到,一方面是高校畢業(yè)生要面對現(xiàn)階段復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢;另一方面,學(xué)生對自我、環(huán)境和就業(yè)形勢了解不夠,沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃,導(dǎo)致在找工作時沒有明確目標(biāo)和方向。 針對大學(xué)生缺乏清晰職業(yè)規(guī)劃的問題,筆者認(rèn)為,應(yīng)采取系列措施強化大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)性。 據(jù)有關(guān)資料顯示,從2008年各高校推出職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程至今已有15個年頭,建議學(xué)校形成系統(tǒng)化的課程體系,將“自選動作”與“必做動作”結(jié)合起來,使每一位大學(xué)生都能接受到就業(yè)教育。同時,高校還要給學(xué)生體驗真實社會的機會,將對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)滲透到日常教學(xué)中,充分用好社團組織優(yōu)勢,通過多姿多彩的活動、豐富的社會實踐等提高大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃素養(yǎng)和就業(yè)能力。
王佳
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