企業(yè)年金
(相關(guān)資料圖)
7月7日,首鋼集團(tuán)第二十屆職工代表大會第四次會議召開,審議通過了《首鋼集團(tuán)企業(yè)年金管理制度》《首鋼集團(tuán)企業(yè)年金方案》《首鋼集團(tuán)有限公司企業(yè)年金實施細(xì)則》。為使大家更好地理解有關(guān)內(nèi)容,記者走訪了人力資源部(黨委組織部),相關(guān)負(fù)責(zé)人回答了記者提問。
Q
什么是企業(yè)年金?
A
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。 我國多層次養(yǎng)老保險體系由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險構(gòu)成,企業(yè)年金屬于第二支柱范疇。Q
如何理解實施企業(yè)年金的意義?
A
企業(yè)年金是實現(xiàn)國家、集體、個人共享發(fā)展成果的重大制度安排。實施企業(yè)年金對企業(yè)發(fā)展和職工個人都有重要意義。對企業(yè)來講,有利于在激烈的市場競爭中更好地吸引人才、留住人才,讓職工更有歸屬感;有利于促進(jìn)企業(yè)不斷提升自身經(jīng)營管理能力,推動企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。同時,也是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn),有利于展現(xiàn)企業(yè)良好的社會形象。對職工來講,也是一項福利待遇,是企業(yè)在國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,為職工提供的一項補(bǔ)充養(yǎng)老保險,讓職工在退休后多了一份生活保障。 實施企業(yè)年金將使職工個人利益和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,共享改革發(fā)展成果,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。要堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享,通過實施企業(yè)年金,讓企業(yè)改革發(fā)展成果更好地惠及廣大職工。 實施企業(yè)年金是一件事關(guān)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的大事,也是一件事關(guān)職工切身利益的好事,要充分認(rèn)識到“幸福是奮斗出來的”“企業(yè)年金是‘掙’出來的”,只有努力工作,不斷推動企業(yè)發(fā)展,企業(yè)年金才有保障。Q
企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別?
A
企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險主要有以下三點區(qū)別。 第一,定位不同?;攫B(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險體系第一支柱,具有強(qiáng)制參加、覆蓋面廣的特點,總體以公平、保障基本生活為主要原則。企業(yè)年金是養(yǎng)老保險體系第二支柱,特點是企業(yè)和職工自主建立,國家不強(qiáng)制,以保障安全、適度收益、公平與效率相結(jié)合為主要原則,是對基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。 第二,主辦機(jī)構(gòu)不同?;攫B(yǎng)老保險由政府主辦并管理,企業(yè)年金由人力資源和社會保障部授予相關(guān)管理資格的商業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。 第三,資金積累方式不同。基本養(yǎng)老保險采用社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的管理方式,退休金一部分來自社會統(tǒng)籌基金,一部分來自職工個人賬戶。企業(yè)年金則采取個人賬戶完全積累的方式,為每名參加企業(yè)年金計劃的職工建立企業(yè)年金個人賬戶,企業(yè)繳費、個人繳費及投資收益都進(jìn)入職工個人賬戶,職工所領(lǐng)取的企業(yè)年金待遇都來自本人企業(yè)年金個人賬戶的積累額。Q
集團(tuán)企業(yè)年金實施的單位范圍?
A
集團(tuán)企業(yè)年金實施單位范圍為:首鋼集團(tuán)有限公司及全資子公司、控股子公司、具有實際控制權(quán)的參股子公司。Q
集團(tuán)各單位實施企業(yè)年金的“三三三”條件是什么?
A
首鋼集團(tuán)各單位實施企業(yè)年金的條件是,“三個必備、三個前提、三個暫緩”,簡稱“三三三”條件,具體如下: “三個必備”:完善的法人治理結(jié)構(gòu)、健全的勞動用工和收入分配制度、依法參加基本養(yǎng)老保險并繳費。 “三個前提”:合并報表盈利、國有資本保值增值、完成上級核定的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。 “三個暫緩”:人工成本投入產(chǎn)出效率在行業(yè)內(nèi)處于較低水平、法人企業(yè)職工參與率低于70%,以及集團(tuán)認(rèn)為需要暫緩實施的特殊情形。Q
企業(yè)與個人繳費比例?
A
國家政策規(guī)定,企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。Q
企業(yè)如果出現(xiàn)虧損,能否中止繳費?中止后,能否再恢復(fù)繳費?
A
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)效益狀況,結(jié)合企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效率及經(jīng)營業(yè)績考核情況,動態(tài)調(diào)整企業(yè)繳費水平。 企業(yè)年金繳費中止。各單位因經(jīng)營性原因?qū)е潞喜蟊硖潛p或未能實現(xiàn)國有資本保值增值的,本部及虧損或未實現(xiàn)國有資本保值增值的所屬單位應(yīng)當(dāng)中止繳費,其余所屬單位根據(jù)實際情況調(diào)整繳費比例,合理控制人工成本。除上述情形外,實施企業(yè)年金的各級單位連續(xù)兩年因經(jīng)營性原因?qū)е绿潛p的應(yīng)當(dāng)中止繳費。 企業(yè)年金繳費恢復(fù)。各單位中止繳費的情況消失后,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)繳費,并可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,按照中止繳費時的企業(yè)年金實施細(xì)則予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的金額和年限應(yīng)當(dāng)根據(jù)恢復(fù)繳費年度的效益狀況、人工成本承受能力以及中止繳費時間等因素合理確定,不得超過實際中止繳費的金額和年限,補(bǔ)繳不得影響企業(yè)當(dāng)期及未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,補(bǔ)繳年限一般不超過3年。Q
職工參加企業(yè)年金條件?
A
職工參加企業(yè)年金的條件是: (1)與本單位訂立勞動合同并試用期滿; (2)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù); (3)領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂勞動合同單位和任職單位均實施企業(yè)年金的,才可參加企業(yè)年金。Q
職工個人繳費基數(shù)有上限要求嗎?
A
有,職工個人繳費基數(shù)不超過上年度本市社會平均工資的5倍。Q
職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距,最高不得超過5倍嗎?
A
是的,企業(yè)繳費基數(shù)為參加人員繳費基數(shù)之和,當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距,最高不得超過5倍。超過平均額5倍的部分,記入企業(yè)賬戶。Q
企業(yè)年金賬戶如何管理?
A
企業(yè)年金基金實行完全積累,采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。在企業(yè)年金賬戶下分別設(shè)立職工個人賬戶及企業(yè)賬戶。 職工個人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶。企業(yè)繳費子賬戶用于記錄企業(yè)為職工所繳納的費用及其投資運營收益、待遇支付和余額等賬戶信息,并根據(jù)企業(yè)年金方案設(shè)定的歸屬規(guī)則確定應(yīng)歸屬于職工的權(quán)益;個人繳費子賬戶用于記錄職工個人的繳費及其投資運營收益、待遇支付和余額等賬戶信息,此賬戶中的資金完全歸屬于職工個人。 企業(yè)賬戶用于記錄企業(yè)繳費中尚未或無法分配至個人賬戶的金額及中人補(bǔ)償金額,如企業(yè)當(dāng)期未歸屬職工部分的繳費、職工離職后未歸屬權(quán)益及其投資收益余額。Q
職工工作發(fā)生變動,企業(yè)年金個人賬戶應(yīng)該如何處理?
A
職工與本單位終止、解除勞動合同的,單位繳費自工資關(guān)系解除起終止,個人賬戶轉(zhuǎn)移或者保留按以下規(guī)定執(zhí)行: (1)職工與本單位終止、解除勞動合同,新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,其個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃或者職業(yè)年金計劃管理; (2)職工與本單位終止、解除勞動合同,未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,其個人賬戶轉(zhuǎn)入本計劃法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理,保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除; (3)在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動,新單位未實行企業(yè)年金制度的,其個人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管理費由原單位負(fù)擔(dān)。 職工因涉嫌違紀(jì)違法被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施的,中止企業(yè)繳費。Q
職工領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的條件?
A
一是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡; 二是經(jīng)勞 動能力鑒定委員會鑒定,因病(殘)完全喪失勞動能力; 三是出國(境)定居; 四是退休前身故。Q
個人賬戶注銷的條件?
A
一是職工領(lǐng)取完其個人賬戶資金;二是職工身故,其個人賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人全部領(lǐng)取完畢;三是個人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計劃或者職業(yè)年金計劃。Q
權(quán)益最長歸屬年限是指在企業(yè)工作年限還是參加年金計劃的年限?
A
權(quán)益最長歸屬年限是指職工在本企業(yè)工作年限。因此即使職工在本企業(yè)參加企業(yè)年金計劃不滿8年,但是在本企業(yè)工作滿8年,則最長歸屬年限要按照在本企業(yè)工作年限來計算。Q
集團(tuán)企業(yè)年金的實施時間?
A
集團(tuán)企業(yè)年金實施時間為2023年1月1日。標(biāo)簽:
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