【學思想 強黨性 重實踐 建新功】省法院：守正創(chuàng)新勇于實踐 走出法官遴選新路子
發(fā)布時間：2023-08-30 08:41:27 文章來源：青海日報
原標題：【學思想強黨性重實踐建新功】省法院：守正創(chuàng)新勇于實踐走出法


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原標題：【學思想 強黨性 重實踐 建新功】省法院：守正創(chuàng)新勇于實踐 走出法官遴選新路子

青海新聞網·大美青海客戶端訊 8月29日，記者從青海省高級人民法院了解到，在主題教育中，省法院緊緊圍繞全省法院隊伍建設的堵點、難點問題，把調查研究、推動發(fā)展、檢視整改貫通起來，守正創(chuàng)新、勇于實踐，不斷完善常態(tài)化法官遴選機制，探索建立員額動態(tài)調整機制，積極推動遴選政策適度優(yōu)化，走出了一條具有青海特色的法官遴選新路子。

在《青海省法官遴選辦法（試行）》的基礎上，2019年《法官法》修訂后，省委政法委牽頭對原法官遴選辦法進一步修改完善，并在2021年第五批法官遴選工作中，首次落實初任法官一般到基層人民法院入額的政策。探索建立遞補機制，按照當年年底到齡退休法官數設置遞補人選數，在下次遴選啟動前，法官員額空缺的法院可以直接從遞補人選中推薦入額人選，考核合格后經省法院審批，可直接辦理任職手續(xù)。

省法院根據用人需求提出書面申請，經省委政法委審核后根據員額缺口酌情適時開展。從第六批遴選開始將預留員額比例從15%降為10%，最大限度滿足各級法院對補充員額法官的迫切需求。首次實行市州內跨域遴選，由市州中院黨組統(tǒng)籌、省院把關，力爭符合條件法官助理“能入盡入”。第六批遴選明確可在同一市州基層法院之間統(tǒng)籌開展遞補，適當增加遞補人選數量。明確不得參加遴選的反向條件，同時將面試成績納入總成績，合理設置筆試、面試、考核成績權重，提升遴選精準性。

為應對全省法院人員編制長期以來變化不大而案件量節(jié)節(jié)攀升、法院之間人案不均矛盾凸顯的問題，省法院堅持“總量控制、以案定員、兼顧其他、動態(tài)調整”的原則，研究出臺《青海省法官員額動態(tài)調整實施辦法（試行）》，以近三年來員額人均結案數定員額多數，增強測算的科學性。堅持法官員額配置向基層和辦案一線傾斜的原則，一方面將實行定額制法院由7家增加到14家，使得編制數少的法院也有足夠員額數；另一方面將省法院法官員額比例由39%降低為28%，多余員額全部分配至基層。同時，預留33名員額用于轄區(qū)內調整配置，有效緩解同一地區(qū)不同基層法院之間案件量和法官數不平衡的問題。

（田得乾）

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