創(chuàng)業(yè)公司如何實施股權(quán)激勵？創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)是什么？
發(fā)布時間：2023-07-05 14:05:03 文章來源：法制法律網(wǎng)
一、創(chuàng)業(yè)公司如何合理配置股權(quán)創(chuàng)業(yè)公司如下合理配置股權(quán)：1.按照出資額比例分配，出資是股權(quán)分配的依據(jù)，根據(jù)出資額與占總出資額比例進(jìn)行股...

一、創(chuàng)業(yè)公司如何合理配置股權(quán)

創(chuàng)業(yè)公司如下合理配置股權(quán)：

1.按照出資額比例分配，出資是股權(quán)分配的依據(jù)，根據(jù)出資額與占總出資額比例進(jìn)行股權(quán)分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權(quán)比例有多有少。

2.第二種種股權(quán)分配方式，平均分配。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權(quán)進(jìn)行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創(chuàng)始人的控制力而影響公司決策。

二、創(chuàng)業(yè)公司實施股權(quán)激勵的方式有哪幾種

創(chuàng)業(yè)公司實施股權(quán)激勵的方式常見的有三種：

1.一是狹義的股權(quán)激勵，就是實打?qū)嵉墓蓹?quán)，被激勵的對象直接獲得公司股權(quán)，成為公司股東，享有創(chuàng)業(yè)公司的股東權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù);

2.二是期權(quán)，基于未來，由公司設(shè)定一個優(yōu)惠條件，給員工在未來某個時點購入公司股權(quán)的權(quán)利，員工可以根據(jù)行權(quán)時公司的狀況，選擇是否行權(quán)，是否購買或者不購買;

3.三是虛擬股權(quán)，所謂的干股，一般只有分紅權(quán)，而無其他股權(quán)權(quán)能，虛擬股權(quán)的股東不會出現(xiàn)在工商登記的股東名冊上，除非經(jīng)第三方認(rèn)可或明知，一般并不具有外部對抗效力。

三、創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)是什么

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)包括：

1.創(chuàng)始人持有公司30%以上的股權(quán)較為合適。

2.聯(lián)合創(chuàng)始人和員工一起持股30%以上。

3.投資人股權(quán)占比30%-40%。

4.創(chuàng)始團(tuán)隊控制公司50%以上股權(quán)比較合適。

5.創(chuàng)始團(tuán)隊可以爭取控制公司66.7%以上的股權(quán)。

6.互聯(lián)網(wǎng)公司一般預(yù)留10%-15%的股權(quán)池。

7.天使輪投資人持股最好不超過20%。

8.員工持股一般不超過25%。

標(biāo)簽： 創(chuàng)業(yè)公司實施股權(quán)激勵 創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)是什么

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