每日視訊：工資帽制度促進(jìn)CBA聯(lián)賽良性發(fā)展 嚴(yán)禁各種形式“陰陽合同”
發(fā)布時間：2022-08-04 17:52:21 文章來源：天下足球最新帖子
中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽（簡稱“CBA聯(lián)賽”）主辦方日前公布了《2022-2023賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》（簡稱“《管理規(guī)定

中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽（簡稱“CBA聯(lián)賽”）主辦方日前公布了《2022-2023賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》（簡稱“《管理規(guī)定》”），2022-2023賽季將是CBA聯(lián)賽實(shí)行工資帽制度的第三個賽季。CBA公司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前在接受新華社記者專訪時表示，CBA公司希望通過工資帽制度的實(shí)施，規(guī)范各CBA俱樂部的運(yùn)動員薪酬，引導(dǎo)各俱樂部健康可持續(xù)發(fā)展。

工資帽規(guī)范運(yùn)動員薪酬、引導(dǎo)俱樂部健康可持續(xù)發(fā)展

在2017年8月舉行的CBA公司財(cái)務(wù)及薪酬委員會會議上，有關(guān)限薪和注冊轉(zhuǎn)會制度的改革作為重要議題被提出。與會的俱樂部投資人和總經(jīng)理明確提出，要積極推進(jìn)設(shè)置工資帽、鼓勵各俱樂部自主培養(yǎng)年輕球員、推出球員標(biāo)準(zhǔn)合同、擴(kuò)大和規(guī)范球員交流方式等工作，并為此成立了工作小組。


(相關(guān)資料圖)

在2020-2021賽季之前的三個賽季，CBA公司一直在為工資帽的推出做準(zhǔn)備，其中標(biāo)準(zhǔn)合同的使用是重要一環(huán)。2018-2019賽季，CBA開始測試標(biāo)準(zhǔn)合同，2019-2020賽季全面試行。在此基礎(chǔ)上，包含工資帽相關(guān)規(guī)則的《2020-2021賽季CBA聯(lián)賽球員注冊、報(bào)名管理規(guī)定》得以在2020-2021賽季前推出并實(shí)施。

“CBA公司希望通過工資帽制度的實(shí)施，規(guī)范各CBA俱樂部的運(yùn)動員薪酬，引導(dǎo)各俱樂部健康可持續(xù)發(fā)展，逐步管理好運(yùn)動員和身邊人的預(yù)期?！痹撠?fù)責(zé)人表示，聯(lián)賽是一個共生關(guān)系，多方利益需要逐步平衡。如果球員在聯(lián)賽中表現(xiàn)出色，除了工資收入之外，還能從商業(yè)贊助等方面獲得收益。聯(lián)賽機(jī)構(gòu)同時希望俱樂部除了靠資金投入之外，也通過俱樂部文化建設(shè)、硬軟件環(huán)境等吸引球員長期效力。

“CBA聯(lián)賽不僅僅是一個商業(yè)聯(lián)賽，它承擔(dān)著推動籃球運(yùn)動在中國的發(fā)展，以及為國家隊(duì)輸送人才等重要使命。絕大部分球員最終也會從一個健康有序發(fā)展的CBA聯(lián)賽中受益?！?/p>

CBA公司表示，工資帽制度的實(shí)施，在聯(lián)賽整體發(fā)展、俱樂部建設(shè)、運(yùn)動員職業(yè)生涯發(fā)展、媒體及球迷幾個層面都帶來了積極影響。CBA聯(lián)賽始終將“做最具價值的體育聯(lián)賽”作為使命，一個規(guī)則統(tǒng)一的競爭環(huán)境是CBA聯(lián)賽做大、做強(qiáng)的基礎(chǔ)之一。工資帽制度的適時推出，在一定程度上增強(qiáng)了俱樂部間的信任度，同時俱樂部薪酬及財(cái)務(wù)管理水平在一定程度上獲得了規(guī)范和優(yōu)化。

該負(fù)責(zé)人表示，工資帽制度的實(shí)施，有效遏制了國內(nèi)運(yùn)動員薪資增長過快的趨勢，規(guī)范和管控了各方預(yù)期，防范風(fēng)險的發(fā)生。運(yùn)動員也通過工資帽制度了解國家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識，有助于讓球員們認(rèn)識到遵守相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)規(guī)定，配合工資帽制度實(shí)施的重要性和必要性。

他表示，自從工資帽制度推出以來，社會各界、媒體和球迷通過官方渠道了解了工資帽相關(guān)制度，各方都認(rèn)為這是一個聯(lián)賽健康發(fā)展的基礎(chǔ)，是件好事。大家也希望這項(xiàng)制度得到長期堅(jiān)持，并提出了很多有益的建議和意見?！拔覀円矊⒏鶕?jù)CBA聯(lián)賽實(shí)際，對工資帽制度不斷進(jìn)行優(yōu)化。工資帽制度的建立也是為了促進(jìn)聯(lián)賽良性發(fā)展，規(guī)范俱樂部行為，避免無序競爭?！?/p>

CBA聯(lián)賽近兩個賽季單支球隊(duì)國內(nèi)球員整體基本工資帽下限呈連降趨勢。對此該負(fù)責(zé)人表示，下調(diào)整體工資帽下限，是考慮到目前的市場環(huán)境和俱樂部實(shí)際運(yùn)營的情況。但這只是針對俱樂部整體工資帽下限的下調(diào)，俱樂部整體工資帽上限保持不變，主要是考慮到合同的延續(xù)性以及保持工資投入的基本穩(wěn)定。

嚴(yán)禁各種形式“陰陽合同”

對于現(xiàn)行工資帽制度下有可能出現(xiàn)的“陰陽合同”，該負(fù)責(zé)人表示，球員與俱樂部簽署的《聘用合同》中已明確，《聘用合同》是雙方明確權(quán)利義務(wù)的唯一合同，在球員注冊時也須提供球員及俱樂部簽訂的《誠信承諾書》。

同時，《中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽紀(jì)律準(zhǔn)則》中設(shè)有單獨(dú)章節(jié)，明確“違反誠信原則的處罰”，其中就包括簽訂“陰陽合同”的處罰。對球員的處罰包括警告、罰款、停賽若干場直至上報(bào)暫停（停止）或取消注冊資格1到2年的處罰；對俱樂部的處罰包括警告、取消當(dāng)賽季的評優(yōu)資格、收回已獲得相關(guān)獎項(xiàng)、暫停國內(nèi)球員交易、暫停注冊外籍球員、核減聯(lián)賽經(jīng)費(fèi)、罰款等；對違規(guī)的俱樂部負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員也有不同程度的處罰。

“CBA聯(lián)賽嚴(yán)禁各種形式的‘陰陽合同’，紀(jì)律準(zhǔn)則也有明確及嚴(yán)厲的處罰措施?！痹撠?fù)責(zé)人說，“出現(xiàn)‘陰陽合同’一定是俱樂部和球員雙方的責(zé)任。根據(jù)公司現(xiàn)有規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)相關(guān)線索后，將會按照相關(guān)權(quán)限和流程進(jìn)行調(diào)查、取證，查實(shí)后將根據(jù)紀(jì)律準(zhǔn)則進(jìn)行處罰。”

在保護(hù)球員權(quán)益方面，CBA公司一直在做積極努力和嘗試。從2019-2020賽季起推出的CBA球員合同保障險，保障球員在因傷病無法參賽期間，薪酬發(fā)放能夠得到保障，同時也減輕了俱樂部的經(jīng)營壓力。此外，球員“康復(fù)險”也在積極推進(jìn)中。

（文/新華社記者蘇斌、王鏡宇）

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