2022年一季度就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告出爐 中介服務(wù)行業(yè)位居榜首
發(fā)布時(shí)間：2022-04-19 15:38:53 文章來(lái)源：大眾報(bào)業(yè)·半島網(wǎng)
半島網(wǎng)4月19日訊中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER（中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)），反映我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)及景氣程度。近日，

半島網(wǎng)4月19日訊中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER（中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)），反映我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)及景氣程度。近日，2022年第一季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》出爐。

報(bào)告顯示，2022年第一季度求職申請(qǐng)人數(shù)增幅大于招聘需求人數(shù)增幅，CIER指數(shù)季節(jié)性回落。同比變化方面，受疫情影響，招聘活動(dòng)更多采用線上形式舉行，招聘需求人數(shù)與求職申請(qǐng)人數(shù)均增加，但求職申請(qǐng)人數(shù)增幅更大，CIER指數(shù)小幅下降。

基于計(jì)量模型的預(yù)測(cè)顯示，2022年二季度的CIER指數(shù)（周期成分）將低于2022年一季度、且低于去年同期水平；CIER指數(shù)（趨勢(shì)成分）則略低于2022年一季度，CIER指數(shù)（季度因素）則高于2022年一季度，綜合來(lái)看，由于季節(jié)因素的作用，2022年二季度CIER指數(shù)大概率高于2022年一季度；同時(shí)，由于周期因素的作用，2022年二季度CIER指數(shù)大概率低于去年同期水平。鑒于國(guó)內(nèi)疫情防控形勢(shì)以及國(guó)際環(huán)境不確定因素，未來(lái)一段時(shí)間里，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)可能進(jìn)一步承壓，二季度 CIER指數(shù)的環(huán)比、同比走向比以往具有更高的不確定性。

分行業(yè)來(lái)看，本季度中介服務(wù)行業(yè)依舊位居榜首，娛樂(lè)/體育/休閑（主要受視頻主播崗位帶動(dòng)）、專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)等行業(yè)CIER指數(shù)仍相對(duì)較高。環(huán)比來(lái)看，受求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小或下降的影響，景氣指數(shù)較高的行業(yè)CIER指數(shù)均季節(jié)性下降；同比來(lái)看，景氣指數(shù)較高的行業(yè)CIER指數(shù)變動(dòng)存在分化。娛樂(lè)/體育/休閑、物流/倉(cāng)儲(chǔ)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)的就業(yè)景氣程度提升；中介服務(wù)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和保險(xiǎn)行業(yè)CIER指數(shù)下降。本季度，禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉和環(huán)保等行業(yè)景氣指數(shù)仍相對(duì)較低，競(jìng)爭(zhēng)激烈。與上一季度相比，景氣指數(shù)較低行業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)均季節(jié)性增加，招聘需求人數(shù)的增幅較小或下降，CIER指數(shù)均下降。與去年同期相比，多數(shù)景氣指數(shù)較低行業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小或下降，CIER指數(shù)下降。

分職業(yè)來(lái)看，本季度技工/操作工職業(yè)的景氣指數(shù)最高，烹飪/料理/食品研發(fā)、影視/媒體/出版/印刷等職業(yè)CIER指數(shù)也較高。環(huán)比來(lái)看，受求職申請(qǐng)人數(shù)季節(jié)性增加，而招聘需求人數(shù)增幅較小或略有下降的影響，景氣指數(shù)較高的職業(yè)CIER指數(shù)全部下降；同比來(lái)看，景氣指數(shù)較高職業(yè)的CIER指數(shù)變動(dòng)存在分化。景氣指數(shù)較低的職業(yè)主要為高級(jí)管理、銷(xiāo)售行政/商務(wù)、公關(guān)/媒介等。與上季度相比，景氣指數(shù)較低職業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)均季節(jié)性增加，招聘需求人數(shù)增幅較小或下降，CIER指數(shù)均下降；與去年同期相比，景氣指數(shù)較低職業(yè)的CIER指數(shù)變動(dòng)存在分化。

分區(qū)域和城市來(lái)看，本季度東部、中部、西部和東北地區(qū)CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)依次遞減趨勢(shì)，但四個(gè)地區(qū)的CIER指數(shù)均低于1.00，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。受求職申請(qǐng)人數(shù)大幅增長(zhǎng)的影響，四個(gè)地區(qū)CIER指數(shù)同環(huán)比均下降。本季度，相比于長(zhǎng)三角和珠三角經(jīng)濟(jì)圈，京津冀經(jīng)濟(jì)圈的CIER指數(shù)最低，且各經(jīng)濟(jì)圈CIER指數(shù)同環(huán)比均下降。二線城市在本季度CIER指數(shù)最高，但不同等級(jí)城市CIER指數(shù)的差別較小。受求職申請(qǐng)人數(shù)增幅較大的影響，不同等級(jí)城市的CIER指數(shù)同環(huán)比均下降。排名前十的城市CIER指數(shù)同環(huán)比大都下降；后十位的城市CIER指數(shù)同環(huán)比也大都下降，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

分企業(yè)規(guī)模來(lái)看，大型企業(yè)CIER指數(shù)最高，但同環(huán)比降幅明顯。中小微型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對(duì)較低。本季度除中型企業(yè)CIER指數(shù)同比略有上升外，其余規(guī)模企業(yè)CIER指數(shù)同環(huán)比均下降。其中，大型企業(yè)招聘需求人數(shù)同比增加19.15%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加82.62%，CIER指數(shù)下降0.55。分企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，本季度上市公司的CIER指數(shù)最高，國(guó)企就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)仍最為激烈。與上季度相比，不同性質(zhì)企業(yè)的招聘需求人數(shù)均增加，但由于求職申請(qǐng)人數(shù)的增幅更大，CIER指數(shù)季節(jié)性下降；與去年同期相比，上市公司的招聘需求人數(shù)增加135.53%，高于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅63.36%，CIER指數(shù)回升明顯。合資企業(yè)與外商獨(dú)資企業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅與求職申請(qǐng)人數(shù)增幅相近，CIER指數(shù)變動(dòng)較小。民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)與國(guó)企的求職申請(qǐng)人數(shù)增幅均大于招聘需求人數(shù)增幅，CIER指數(shù)下降。

標(biāo)簽： 指數(shù)最高 與去年同期相比

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