天天熱推薦：動動手指就能月入萬元？ 有人信了結(jié)果還要倒找錢
發(fā)布時間：2022-08-02 15:36:39 文章來源：信網(wǎng)
王女士所做的調(diào)查問卷內(nèi)容。(來源：受訪者)信網(wǎng)8月2日訊（記者陸彥蓉）月入萬元的電腦操作員，上班不用日曬風(fēng)吹，這樣的工作讓正在求職的王女

王女士所做的調(diào)查問卷內(nèi)容。(來源：受訪者)


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信網(wǎng)8月2日訊（記者 陸彥蓉）月入萬元的電腦操作員，上班不用日曬風(fēng)吹，這樣的工作讓正在求職的王女士很心動。不過，這個所謂的電腦操作員實(shí)際上是負(fù)責(zé)填寫海外調(diào)查問卷的，收入全靠填寫的問卷是否“下卡”有關(guān)，而且填寫問卷需要的IP號還得自己花錢購買。上了幾天班以后，王女士發(fā)現(xiàn)想要靠這份工作養(yǎng)活自己并不容易，于是就提出了辭職，而此時她與用人單位青島萌碼世界教育科技有限公司（以下簡稱“萌碼世界”）又因為買號的費(fèi)用產(chǎn)生了矛盾。

應(yīng)聘電腦操作員實(shí)則要填問卷 工資還全靠“下卡”

2022年7月初，王女士在Boss直聘上看了萌碼世界招聘電腦操作員的信息，招聘信息上顯示8000元-13000元的月工資對她很有吸引力。在聯(lián)系萌碼世界后，王女士得知這份工作實(shí)際上就是填寫海外調(diào)查問卷，發(fā)卷方不同，給的薪資報酬也不同，而且也不能保證每一份問卷都能拿到報酬，“做問卷的平臺是通過公司給的鏈接點(diǎn)進(jìn)去的，給報酬的問卷他們稱作‘下卡’，下卡的概率在70%-80%?！?/p>

7月12日，王女士在萌碼世界參加培訓(xùn)后與公司簽訂了勞務(wù)合同。根據(jù)約定，王女士每天需要完成100份以上問卷，而由此獲得的報酬她只能拿到“下卡”金額的49%，其余部分都要?dú)w公司所有。

可上崗后，王女士卻發(fā)現(xiàn)這份工作并不像招聘信息上寫的那么容易：“我干了好幾天，一份‘下卡’的問卷都沒有。沒有‘下卡’就相當(dāng)于是白干了?！睆耐跖刻峁┑恼掌?，平臺上的問卷內(nèi)容五花八門，雖然頁面上標(biāo)注的金額是100，但能否獲得則要靠運(yùn)氣，因為這些以禮品卡形式發(fā)放的報酬很多是以“抽取”的形式發(fā)放。

為填問卷員工自己花錢買IP號 離職時想要報銷公司還不干

白干好幾天一分錢也沒賺到，王女士決定辭職另謀出路。但此時，她又因為一筆“買號”的費(fèi)用與公司產(chǎn)生了矛盾。

原來，王女士在使用萌碼世界提供的平臺填寫問卷時需要多個IP號，這些IP號都是王女士自己花錢買的?！捌脚_上有套餐，一個套餐有150個IP號，我買號花了270多元?！睕]賺到報酬還自己搭錢進(jìn)去，這事王女士越想越不公平，“公司起碼得把買號的錢報銷了，畢竟這是為工作花的錢?！?/p>

“在員工入職前，我們已經(jīng)明確告知她這筆費(fèi)用需要自行承擔(dān)，而且錢也不是交給公司，而是直接充值到了平臺上?！泵却a世界的工作人員表示，公司為員工提供的只是一個平臺，員工利用這一平臺有償填寫問卷，但是具體填寫哪張問卷、每張問卷報酬多少、能不能獲得報酬，都不是公司決定的，而是要看發(fā)卷方的標(biāo)準(zhǔn)，而且填寫的問卷也要符合發(fā)卷方的要求才可以。

這位工作人員告訴信網(wǎng)，王女士在就職期間并沒有完成雙方在合同中約定的問卷數(shù)量，“我們約定的是每天要完成100份，但她五天才完成了10份，差太大了?！惫ぷ魅藛T說，在王女士提出離職后，雙方還因為買號的費(fèi)用問題報過警，最后在民警的協(xié)調(diào)下，王女士將此前購買的IP號轉(zhuǎn)讓給了其他同事，公司付給了她250元。

勞務(wù)合同條款明顯不合法 勞動者可主張仲裁

雖然由這份工作引發(fā)的糾紛算是已經(jīng)結(jié)束，但王女士與萌碼世界簽訂的勞動合同，條款中對員工的約束明顯多于對公司的約束，有的條款甚至明顯與勞動法規(guī)相違背。例如，乙方請假按每天200元扣款，一個月請假超過3天甲方有權(quán)結(jié)束勞務(wù)合同無需對乙方做任何補(bǔ)償；乙方造成辦公區(qū)設(shè)施損壞，按照設(shè)施原價130%賠償；甲方無需為乙方繳納社會保險或住房公積金，乙方工作過程中如有疾病，人身損害等，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

“這份合同中多項條款都是不合法的?！?北京京師（青島）律師事務(wù)所的車秋峰律師認(rèn)為，依據(jù)這份合同可以認(rèn)定王女士與萌碼世界之間存在勞動關(guān)系，而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得克扣勞動者工資，“如果用人單位以這份合同為依據(jù)要扣錢，勞動者完全可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?/p>

勞務(wù)合同中對員工的約束明顯多于公司的約束。(來源：受訪者)

標(biāo)簽： 勞務(wù)合同 電腦操作員 工作人員

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