全球快資訊丨00后“整頓職場”調(diào)研報告 4成00后無視職場PUA
發(fā)布時間：2022-12-13 22:46:31 文章來源：大眾報業(yè)·半島網(wǎng)
半島網(wǎng)12月13日訊（記者孫貼靜）2022年，大批00后邁入職場，成為互聯(lián)網(wǎng)求職主力軍。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場”調(diào)研報告》，報告顯

半島網(wǎng)12月13日訊（記者 孫貼靜）2022年，大批00后邁入職場，成為互聯(lián)網(wǎng)求職主力軍。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場”調(diào)研報告》，報告顯示，00后人緣工作兩手抓，在職場前輩眼中風(fēng)評良好，3成職場人為00后創(chuàng)意能力點贊。

4成00后無視職場PUA


(資料圖片僅供參考)

00后整頓職場，必然離不開對職場PUA、公司侵權(quán)等亂象的“重拳出擊”。調(diào)研顯示，在遇到職場PUA時，44.2%的00后選擇“左耳進(jìn)右耳出，照常做自己”，緊隨其后的是“涉及到實際利益的會收集證據(jù)舉報”和“直接反駁甚至反PUA回去”，占比分別為37.9%和30.9%，均高于職場人總體5個百分點以上。選擇“消極怠工、為離職做準(zhǔn)備”、“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項被動舉措的00后占比不到15%，均低于總體?？梢?，00后面對PUA,更傾向無視或主動反擊。職場人避之不及的“多干活才能提高自我”、“你這水平只有公司要你”之類的洗腦話術(shù)，在00后眼中幾乎不足為懼。

調(diào)研顯示，當(dāng)同事遭受職場歧視時，29.7%的00后更傾向于“為被歧視的一方發(fā)聲”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%?？梢姡白晕摇笔且环N刻板印象，整體來看，初入職場的00后比前輩們更加有正義感和同理心。

面對被資深員工要求做職責(zé)以外的事情，近6成00后敢于拒絕。其中42.8%的00后選擇“委婉拒絕，表示自己在忙其他事”，占比最高，還有16%的00后干脆直接拒絕，兩項占比均高于總體。多數(shù)00后非常有勇氣將非職責(zé)內(nèi)事項拒之門外，“倚老賣老”對他們來說不管用了。

若要問職場人有哪些“恨得牙癢癢”的事，同事甩鍋必然榜上有名。不過，職場勇士00后可不允許這種事影響自我發(fā)展。調(diào)研顯示，當(dāng)00后遇到同事甩鍋時，處理方式Top3為“絕不背鍋，直接甩回去”、“找證據(jù)和領(lǐng)導(dǎo)攤牌”及“硬剛，吵贏再說”。

9成00后能屈能伸能加班

雖然網(wǎng)絡(luò)上一直存在“00后花式拒絕加班”的言論，但是調(diào)研數(shù)據(jù)卻顯示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了還會處理工作消息，其中，40.8%會處理緊急消息，19.8%被領(lǐng)導(dǎo)客戶艾特了會處理工作消息，僅9%的00后會“假裝沒看見”。

智聯(lián)招聘和北大國發(fā)院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報告》也顯示，超過7成的00后“加班費合理就加班”。可見，00后在回報合理的基礎(chǔ)上是愿意付出的，同時也分得清輕重緩急。

35.8%的00后勇于提出創(chuàng)意想法

報告顯示，在工作中有天馬行空的想法產(chǎn)生時，35.8%的00后會選擇“勇敢提出，和同事當(dāng)面探討”，占比高于總體的30.8%。由此可見，和前輩相比，00后更有“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于大膽提出自己的想法，與同事碰撞靈感的火花，為團(tuán)隊工作帶來新思路。

00后職場風(fēng)評：學(xué)習(xí)能力強、腦洞大、有幽默感成特點Top3

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，00后的職場風(fēng)評遠(yuǎn)比想象中的好?！皩W(xué)習(xí)能力強”、“腦洞大、創(chuàng)意多”、“有新生代的幽默感”位列職場人對00后評價的前三名，占比分別為43.7%、38.4%、37.5%。而網(wǎng)絡(luò)上所詬病的“做事過于沖動，不考慮后果”、“眼高手低，難以踏實做事”、“過于標(biāo)榜個性，不好管理”等負(fù)面評價，占比均低于20%。由此可見，在經(jīng)過職場上的“切磋”之后，00后的優(yōu)勢仍能被前輩們所看到，00后用行動為自己“正名”。

00后成為前輩的好幫手，27%的職場人為00后的創(chuàng)意能力點贊

00后進(jìn)入職場，為前輩的日常工作帶來哪些影響？整體來看，積極影響明顯多于消極影響。27%的職場人認(rèn)為“00后的大膽創(chuàng)意為項目錦上添花”，占比最高；其次是有24.6%的職場人認(rèn)為“00后的八卦之魂能活躍工作氣氛”；23.2%的職場人認(rèn)為“00后數(shù)字化技能更成熟，協(xié)同辦公可提高效率”，此外，攢局能手、知識面廣也是00后在前輩們眼里的閃光點?？梢娫趧?chuàng)意貢獻(xiàn)、工作推進(jìn)、團(tuán)隊建設(shè)等等方面，00后新職場人都對前輩們有一定的支持作用，而選擇“處理瑣事變多、經(jīng)常幫忙解決收尾工作”等負(fù)評選項的職場人占比均低于10%。

可見，00后在現(xiàn)實中的整頓行為并非無腦發(fā)泄，他們既敢捍衛(wèi)自身權(quán)益，又有勇氣為他人打抱不平，實際工作能力也頗受同事的肯定。所謂的“整頓職場”，也只是因為他們敢于站出來，對職場不良行為說“不”，為自己搏一方天地。

標(biāo)簽： 調(diào)研報告 智聯(lián)招聘

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