當(dāng)前熱訊:你的年終獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)了嗎?2022年青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值8134元排全國(guó)第14
發(fā)布時(shí)間:2023-01-18 10:00:43 文章來源:大眾報(bào)業(yè)·半島網(wǎng)
經(jīng)過破浪前行的一年,年終獎(jiǎng)?wù)凵渲髽I(yè)的發(fā)展成果,也是對(duì)白領(lǐng)“年度汗水”的回饋。智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng),發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》

經(jīng)過破浪前行的一年,年終獎(jiǎng)?wù)凵渲髽I(yè)的發(fā)展成果,也是對(duì)白領(lǐng)“年度汗水”的回饋。智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng),發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,2022年白領(lǐng)確定能拿到年終獎(jiǎng)的占26.9%,較去年同比下降,2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為8428元,其中青島青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值8134元。

2022年26.9%的白領(lǐng)有年終獎(jiǎng),占比較去年同比下降


(相關(guān)資料圖)

2022年,受大環(huán)境影響,白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)?wù)w狀況偏向保守。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2022年確定能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占26.9%,相對(duì)2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外,16.7%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)“據(jù)說有,不確定”,而表示拿不到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比38.2%,比2021年的32.6%有所上升。

2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值8428元

受環(huán)境不確定因素影響,2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值不及2021年。數(shù)據(jù)顯示,2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均8428元,相比2021年的10227元下降17.6%,但比2020年的7826元上漲7.7%。

從具體分布來看,2022年終獎(jiǎng)在“5001-10000元”之間的白領(lǐng)占比最大,為23.2%;年終獎(jiǎng)破萬(wàn)的白領(lǐng)占比合計(jì)為30.1%,相比去年的41.3%下降11.2%,說明白領(lǐng)年終獎(jiǎng)兩極分化有所減小。

金融業(yè)年終獎(jiǎng)平均值12246元,蟬聯(lián)榜首

從行業(yè)來看,2022年,金融業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為12246元,相比2021年的15152元有所下降,但仍在各行業(yè)中排名第一。年終獎(jiǎng)均值破萬(wàn)的還有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、商業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包)行業(yè),分別為10521元和10007元。受疫情散發(fā)影響,2022年相關(guān)行業(yè)增長(zhǎng)受阻,年終獎(jiǎng)發(fā)放“有心無(wú)力”,服務(wù)業(yè)(醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假)年終獎(jiǎng)均值以5873元墊底。

研發(fā)崗年終獎(jiǎng)均值以11487元登頂,人力資源墊底,采購(gòu)崗逆勢(shì)增長(zhǎng)

從崗位來看,2022年研發(fā)崗白領(lǐng)年終獎(jiǎng)收獲最大,均值11487元,雖然相比2021年的12624元有所下降,但研發(fā)崗排名從2021年的第二位上升至第一位,科技創(chuàng)新大潮使公司倍加重視研發(fā)人員。年終獎(jiǎng)均值排在第二位的是市場(chǎng)/公關(guān)/廣告崗位,為10532元,線上廣告營(yíng)銷的繁盛讓該崗位白領(lǐng)經(jīng)歷了又一年的忙碌和收獲。人力資源崗位年終獎(jiǎng)均值最低,為5693元,觸底該崗位近三年年終獎(jiǎng)均值。

值得注意的是,在各行業(yè)均呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)中,采購(gòu)崗白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值則比2021年的8125元增長(zhǎng)17.4%,達(dá)到了9542元。為應(yīng)對(duì)不確定環(huán)境,許多企業(yè)加大降本增效的力度,促使采購(gòu)崗位白領(lǐng)提升工作質(zhì)效,年終獎(jiǎng)隨之走高。

2成青島白領(lǐng)確定能拿到年終獎(jiǎng)

具體到青島,2022年,受內(nèi)外環(huán)境影響,青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù)w情況與去年有差距。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2022年有20%的青島白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng),相比2021年的36.4%下降16.4個(gè)百分點(diǎn)。此外,36.4%的青島白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)。此外,27.3%的青島白領(lǐng)表示“據(jù)說有,不確定”。

2022年青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為8134

青島白領(lǐng)2022年的年終獎(jiǎng)均值為8134元,排在全國(guó)第14名,較2021年的11070元減少了2936元,降低26.5%。

但青島白領(lǐng)對(duì)2022年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為2.13,較去年的2.32有所下降,且低于全國(guó)2.40的平均值。在全國(guó)范圍內(nèi),青島白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)位于第30名。

計(jì)劃用年終獎(jiǎng)孝敬長(zhǎng)輩和“存起來”的青島白領(lǐng)均超3成

對(duì)于如何分配年終獎(jiǎng),34.3%的青島白領(lǐng)選擇“孝敬長(zhǎng)輩”,占比最高;緊隨其后的是“儲(chǔ)蓄”,占比為31.4%;“購(gòu)物”是青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的第三大規(guī)劃,占比為22.9%,且較去年的12.5%有明顯提高,不確定環(huán)境中,青島白領(lǐng)傾向于理性分配年終獎(jiǎng),一方面,經(jīng)濟(jì)回暖點(diǎn)燃了青島白領(lǐng)的消費(fèi)熱情,通過“買買買”犒勞個(gè)人的付出和家人的支持;另一方面,通過“存起來”,構(gòu)筑生活安全感。

標(biāo)簽: 有所下降 數(shù)據(jù)顯示 智聯(lián)招聘

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