2022青島最佳雇主10強(qiáng)出爐!看有沒有你們公司?
發(fā)布時間:2023-02-23 22:40:12 文章來源:大眾報業(yè)·半島新聞
2月23日,“出發(fā)!職場多元宇宙”2022中國年度最佳雇主青島地區(qū)頒獎盛典在青島瑞吉酒店舉辦。全國9萬余家報名企業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)過4個多月的角逐產(chǎn)生了

2月23日,“出發(fā)!職場多元宇宙”2022中國年度最佳雇主青島地區(qū)頒獎盛典在青島瑞吉酒店舉辦。全國9萬余家報名企業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)過4個多月的角逐產(chǎn)生了最終獲獎名單。青島地區(qū)多家機(jī)構(gòu)、企業(yè)獲此殊榮。海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)、青島啤酒榮獲“2022中國年度最佳雇主全國100強(qiáng)”,山東省港口集團(tuán)有限公司榮獲“2022中國年度最具社會責(zé)任雇主10強(qiáng)”,青島海發(fā)國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司、日照銀行榮獲“2022中國年度最具發(fā)展?jié)摿椭?0強(qiáng)”,芯恩(青島)集成電路有限公司、歌爾股份有限公司榮獲“2022中國年度最具智造精神雇主30強(qiáng)”,中鐵建工第二建設(shè)有限公司、中國郵政儲蓄銀行青島分行、中電科思儀科技股份有限公司、賽輪集團(tuán)股份有限公司、特來電新能源股份有限公司、優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)、威高集團(tuán)有限公司、上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司青島分行、青島征和工業(yè)股份有限公司、青島旅游集團(tuán)有限公司獲得“2022中國年度最佳雇主青島地區(qū)十強(qiáng)雇主”。


【資料圖】

百強(qiáng)雇主獲獎企業(yè)上臺領(lǐng)獎

最具社會責(zé)任雇主獲獎企業(yè)上臺領(lǐng)獎

最具發(fā)展?jié)摿椭鳙@獎企業(yè)上臺領(lǐng)獎

最具智造精神雇主獲獎企業(yè)上臺領(lǐng)獎

青島地區(qū)十強(qiáng)雇主獲獎企業(yè)上臺領(lǐng)獎

2022年,數(shù)字技術(shù)對企業(yè)的驅(qū)動作用更加顯化。數(shù)字化廣泛滲透于職場,催生工作形態(tài)變革:靈活就業(yè)群體壯大,遠(yuǎn)程辦公、彈性辦公向常態(tài)化發(fā)展,兼職副業(yè)遍地開花。與此同時,超千萬的00后畢業(yè)生步入職場,他們對新工作模式接受度更高,對自由度、價值實(shí)現(xiàn)有更高的追求。數(shù)字化驅(qū)動下,雇傭關(guān)系向多元化發(fā)展。

2022年,中國年度最佳雇主收到93426家企業(yè)報名,再次創(chuàng)下新高。智聯(lián)招聘洞察到,企業(yè)更強(qiáng)烈地意識到人才是企業(yè)重生、發(fā)展的底氣,是驅(qū)動企業(yè)效能的最重要引擎,當(dāng)下正是企業(yè)升級人才管理的重要契機(jī)。

據(jù)智聯(lián)招聘《2022中國年度最佳雇主評選報告》顯示,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)上升至企業(yè)的戰(zhàn)略決策高度,82%的企業(yè)開啟了數(shù)字化轉(zhuǎn)型,且最佳雇主數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度高于未獲獎企業(yè),數(shù)字化向整個管理流程滲透:辦公信息系統(tǒng)在最佳雇主中已經(jīng)基本普及,超過90%的獲獎企業(yè)已采用ERP系統(tǒng)和訂單管理信息系統(tǒng),該比例高出未獲獎企業(yè)20多個百分點(diǎn)。良好的營收狀況是最佳雇主的重要衡量標(biāo)準(zhǔn),最佳雇主的營收和利潤實(shí)現(xiàn)雙增長,同比增長率分別達(dá)到17.5%和15.2%,分別高出未獲獎企業(yè)1.9個、3.5個百分點(diǎn)。最佳雇主在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長的同時,為員工創(chuàng)造更多成長機(jī)會、用多樣化福利激勵員工。獲獎企業(yè)在2022年培訓(xùn)員工人數(shù)比例達(dá)到79.5%,較上一年提高8.5個百分點(diǎn),高于未獲獎企業(yè);此外,獲得“最佳雇主”獎項(xiàng)的企業(yè)福利既全面又靈活,且在推動職場性別平等方面表現(xiàn)出更加積極的姿態(tài)。關(guān)注員工成長、為員工提供靈活的福利保障,這些令獲獎企業(yè)的雇主力提升,得以應(yīng)對不確定環(huán)境中的人才流失挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示,最佳雇主的員工主動離職率僅為8.84%,遠(yuǎn)低于未獲獎企業(yè)的12.77%。

18年來,中國年度最佳雇主評選匯聚百萬企業(yè)、鏈接過億職場人。2015年,智聯(lián)招聘洞察到員工的地位和話語權(quán)首次反轉(zhuǎn),宣告人才占據(jù)主導(dǎo)地位的“新雇主經(jīng)濟(jì)”時代到來;2018年,智聯(lián)招聘探索企業(yè)在智力經(jīng)濟(jì)時代的內(nèi)生動能,突圍復(fù)雜周期;2021年,智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)雇傭關(guān)系形成自適應(yīng)體系,企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀,由此提出“液態(tài)職場”;直至2022年,智聯(lián)招聘捕捉到多元職場新浪潮——數(shù)字化驅(qū)動下,不同的組織形態(tài)與個體選擇造就了職場的多樣性。多元宇宙的職場形態(tài)讓組織和個體可以靈活穿梭,通過架構(gòu)的靈活性和技能的多樣化應(yīng)對風(fēng)險,探索前進(jìn)。

中國年度最佳雇主評選活動已成為中國人力資本領(lǐng)域的權(quán)威風(fēng)向標(biāo),智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院等機(jī)構(gòu),通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)研與評選,發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿,并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢,從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。同時敏銳捕捉職場新風(fēng)向,為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn),推動雇主與雇員協(xié)作共贏。

標(biāo)簽: 智聯(lián)招聘 青島地區(qū) 有限公司

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