勞務(wù)外包需要注意什么？人員外包需要資質(zhì)
發(fā)布時(shí)間：2023-06-05 08:17:32 文章來源：法制法律網(wǎng)
一、勞動(dòng)力外包是否需要資質(zhì)人員外包需要資質(zhì)。如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證如果...

一、勞動(dòng)力外包是否需要資質(zhì)

人員外包需要資質(zhì)。

如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證如果是項(xiàng)目外包，企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營(yíng)范圍。

根據(jù)《建筑管理法》的第六十二條規(guī)定，凡是工程實(shí)行勞務(wù)分包的，肯定是需要具備的，簽約成功，一般合同都要去建設(shè)局備案，如果是通過必選的方式進(jìn)入者，有勞務(wù)資質(zhì)才有資格去招投標(biāo)。所以，題目中問勞務(wù)外包是否要資質(zhì)，答案是肯定的。

二、勞務(wù)外包需要注意什么

勞務(wù)外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。

(一)承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件

一般在實(shí)踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過行政主管機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查，企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機(jī)關(guān)吊銷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞務(wù)外包合同。

(二)建筑類外包合同應(yīng)及時(shí)足額支付工程價(jià)款

對(duì)于建筑工程項(xiàng)目外包，根據(jù)我國(guó)建筑法律規(guī)定，發(fā)包人需在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同約定及時(shí)足額向承包單位支付工程款，否則實(shí)際施工人受到損害時(shí)，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。

(三)作業(yè)場(chǎng)地安全及生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全

在簽訂合同時(shí)，可盡量約定由承包單位負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)場(chǎng)地進(jìn)行必要的安全防護(hù)，由承包單位自行準(zhǔn)備作業(yè)所需設(shè)施設(shè)備及安全防護(hù)器具。

三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法;

2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體;

3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。

勞務(wù)外包

是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣

是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法

勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系);勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同

這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

違法的后果不同

勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

義務(wù)承擔(dān)主體轉(zhuǎn)為承包單位，發(fā)包單位不再承擔(dān)用工主體義務(wù)。承包單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者行使直接管理權(quán)，包括生產(chǎn)任務(wù)的安排、規(guī)章制度的使用、考核、獎(jiǎng)懲等。

在由派遣轉(zhuǎn)為外包過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：1、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，2、派遣員工社保不受影響，原單位應(yīng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的費(fèi)用，包括加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其它福利津貼，以及年休假期等。針對(duì)未盡事宜，避免日后發(fā)生爭(zhēng)議，承包單位與發(fā)包單位先行作托底約定，由原單位托底單位承擔(dān)責(zé)任。

承包單位與發(fā)包單位應(yīng)在法律框架內(nèi)協(xié)調(diào)權(quán)利義務(wù)，并與員工協(xié)商達(dá)成一致，通過書面形式予以明確。避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

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