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如何制定集體合同草案？企業(yè)集體合同簽訂之后如何報送審查？

發(fā)布時間：2023-05-22 09:22:43 文章來源：法制法律網(wǎng)

一、企業(yè)集體合同簽訂之后需向哪個部門報送審查依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者重新簽訂集體勞動合同的時候，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政...

一、企業(yè)集體合同簽訂之后需向哪個部門報送審查

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者重新簽訂集體勞動合同的時候，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，也就是勞動局進行審查。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

二、集體合同訂立后須報送

韓先生曾在某餐飲公司擔(dān)任廚師，入職時，公司即向他出示一份集體合同，告知其相關(guān)待遇按照集體合同執(zhí)行。韓先生簽字確認后，公司即將集體合同收回。后韓先生得知簽訂集體合同也要簽訂勞動合同，找到公司要求補簽，公司拒絕了他的要求，并口頭告知:既然對公司有意見，那就不用來了。韓先生提起勞動仲裁，要求某餐飲公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同的賠償金。仲裁機構(gòu)并未支持韓先生的仲裁請求。韓先生不服，向法院提起訴訟。庭審中，某餐飲公司提交了集體合同，上面附有韓先生及其他員工的簽字。韓先生主張該集體合同未經(jīng)勞動行政部門報送審查，不具備法律效力;該合同沒有讓他仔細看過，對合同的具體內(nèi)容他并不清楚。法院審理后認為，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。某餐飲公司未提交證據(jù)證明集體合同曾向勞動行政部門報送審查，故不具有法律效力。最后，法院判決支持了韓先生的訴訟請求。

勞動合同法第54條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同訂立要遵循法定程序，未向勞動行政部門報送審查的集體合同，不具有法律效力。

內(nèi)容沖突，“就高不就低”2013年，趙先生在某銷售公司擔(dān)任銷售一職。工作期間，企業(yè)與工會簽訂了集體合同，約定所有員工每年年終可獲得第十三個月的工資作為獎勵。年底，趙先生在業(yè)務(wù)上與領(lǐng)導(dǎo)高某發(fā)生爭執(zhí)，高某說，你的第十三個月工資別想要了。多次溝通未果，趙先生申請勞動仲裁，要求某銷售公司支付他第十三個月的工資。因趙先生未能提供集體合同，仲裁機構(gòu)未支持他的仲裁請求。后趙先生訴至法院。案件審理中，某銷售公司承認公司存在集體合同，該合同約定“本公司所有員工，凡工作滿一年，年底時可以領(lǐng)取第十三個月的工資(不含提成)作為獎勵”。某銷售公司稱，趙先生是銷售人員，已領(lǐng)取提成作為獎勵，不適用集體合同關(guān)于領(lǐng)取第十三個月工資的規(guī)定;雙方訂立的勞動合同中沒有此約定，不同意支付。法院審理后認為，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。趙先生作為某銷售公司員工，理應(yīng)適用集體合同的規(guī)定;集體合同已明確所發(fā)放的第十三個月的工資不含提成，趙先生作為銷售人員，其工資中提成部分不應(yīng)計算在第十三個月的工資內(nèi)。最后，法院判令某銷售公司向趙先生支付第十三個月的工資。

勞動法第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動合同法第55條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，集體合同與勞動合同內(nèi)容存在沖突時，應(yīng)本著“就高不就低”的原則，以最大限度保障勞動者利益為出發(fā)點。

三、集體合同訂立程序

(一)、制定集體合同草案：

集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。

起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

(二)、審議：

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。

職工大會或職工代表大會審議時。由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論，作出審議決定。

勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

(三)、簽字：

集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

(四)、登記備案：

集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。

勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見。

集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)切實履行。

(五)、公布：

集體臺同一經(jīng)生效。企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。

標(biāo)簽：制定集體合同草案報送審查

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