沒(méi)簽合同干活能要錢嗎？如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
發(fā)布時(shí)間：2023-06-05 08:20:16 文章來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、沒(méi)簽合同干活能要錢嗎可以，但需要一些材料證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次是帶著這些材料去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申...

一、沒(méi)簽合同干活能要錢嗎

可以，但需要一些材料證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次是帶著這些材料去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。所需材料根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定如下：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動(dòng)者的證言等。

二、工作沒(méi)有簽勞動(dòng)合同違法嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反《勞動(dòng)法》，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年

三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么解決

如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1.與老板協(xié)商解決;

2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正;

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;

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