勞動合同上的工資是指的基本工資嗎？無效勞動合同是如何定義的？
發(fā)布時間：2023-06-05 09:16:47 文章來源：法制法律網(wǎng)
一、北京勞動合同工資最低標準1.全日制用工。月最低工資標準：由每月不低于1560元調整到每月不低于1720元。2.小時用工最低工資標準：工作日...

一、北京勞動合同工資最低標準

1.全日制用工。月最低工資標準：

由每月不低于1560元調整到每月不低于1720元。

2.小時用工最低工資標準：

工作日：由16.9元/小時提高到18.7元/小時;

法定節(jié)假日：小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。

二、勞動合同上的工資是指的基本工資嗎

基本工資和固定工資都不是法律術語，一般而言應該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。法律快車提醒您，這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟補償金等工資的支付，一般而言對勞動者不利。固定薪資政策的優(yōu)點：

1.易于操作，且計算方式簡單;

2.勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感;

3.便于工資進行調整，減少抵觸情緒;

4.適用于工作內容重復性高的崗位。

三、無效勞動合同有哪些

根據(jù)相關規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書;聘用單位不具備招聘資格等;

2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。內容不合法的勞動合同不受法律保護;

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的;

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

標簽： 無效勞動合同 勞動合同上的工資

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