如何策劃干股方案？策劃干股方案的考慮因素
發(fā)布時間：2023-06-28 10:12:52 文章來源：法制法律網(wǎng)
一、每個公司可以分多少干股在策劃干股方案時應(yīng)該考慮以下因素：是考慮員工或經(jīng)營層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等人員的穩(wěn)定性，由于這些人員的不...

一、

每個公司可以分多少干股

在策劃干股方案時應(yīng)該考慮以下因素：

是考慮員工或經(jīng)營層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等人員的穩(wěn)定性，由于這些人員的不穩(wěn)定性導(dǎo)致“人財兩空”的尷尬局面時有發(fā)生，因此要考慮干股的條件以及期限;必須考慮勞動合同期限、服務(wù)期限與干股的協(xié)同性。

是干股的權(quán)利應(yīng)當明確。對于決策權(quán)、知情權(quán)、表決權(quán)和盈余分配權(quán)在某種條件下給予排除，否則可能影響到?jīng)Q策。

是從公司角度來講，在沒有十分把握的情況下暫時不要將干股向登記機關(guān)進行登記，待到條件成熟再考慮登記手續(xù)。

是必須明確在何種情況下可以取消干股，比如明確約定離開公司當然失去干股股東資格，如果沒有明確約定，就可能給公司帶來麻煩，因為員工取得干股后便具有了勞動者和股東的雙重身份，勞動關(guān)系和股東關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系，無論是因“干股”　受讓人即員工不能勝任工作被用人單位解除勞動關(guān)系，還是員工自己提出解除勞動關(guān)系，均不導(dǎo)致股東身份的必然否認，擁有干股的員工即使不再為公司工作，但仍然是公司的股東，依然可以依照《公司法》的規(guī)定行使分紅權(quán)等股東權(quán)利。因此，這方面應(yīng)當根據(jù)公司的實際情況做明確約定。

是對優(yōu)秀人才尤其是管理精英、技　術(shù)骨干，公司應(yīng)當給予大方的激勵，通過股權(quán)激勵，讓優(yōu)秀人才在公司找到“歸屬感”，最大限度地激發(fā)其才干和潛能。

是要與商業(yè)秘密保密責(zé)任、競業(yè)限制、崗位責(zé)任、績效考核等結(jié)合起來統(tǒng)籌考慮。

總之，應(yīng)當對股權(quán)激勵方案作全面、整體的籌劃。

二、

干股的法律規(guī)定是什么

《中華人民共和國公司法》第三十五條規(guī)定：“股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。”

所以我們假設(shè)這樣一種情況：某公司注冊資金10000元，在提交給工商局的《公司章程》中明確規(guī)定：A出資9900元并按照60%的比例分取紅利，B出資100元并按照40%的比例分取紅利，此時B的實際出資額只有1%，但是卻按照40%的比例分紅，這種分紅比例相當于B出資了40%。

同時，因為《中華人民共和國公司法》第三條第二款規(guī)定“有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責(zé)任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責(zé)任。”，所以B在承擔責(zé)任的時候只是承擔100元錢的法律責(zé)任。

由于這種分紅比例是按照法律規(guī)定寫在《公司章程》中，并且提交給工商局備案，所以這種所謂的“干股”即有法律保障的“干股”。

三、

干股的權(quán)利與義務(wù)以及地位

(一)股東權(quán)利義務(wù)

干股的取得和存在往往以一個有效的贈股協(xié)議為前提。贈股協(xié)議的效力屬于股東之間的協(xié)議，和設(shè)立協(xié)議一樣對股東具有約束作用，贈股協(xié)議的內(nèi)容也可以在章程上體現(xiàn)。由于股東并沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協(xié)議為準，如果贈股協(xié)議具有可撤銷、無效、解除等情況，干股股東自然就失去了股東資格，干股股東的權(quán)利義務(wù)比如股利請求權(quán)、表決權(quán)由協(xié)議確定，但股東的義務(wù)，尤其對外義務(wù)同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。

但是干股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應(yīng)對股份的出資義務(wù)承擔責(zé)任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那么首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才認定為瑕疵股份。

(二)法律地位

一般情況下，干股的取得和存在是以一個有效的贈股協(xié)議為前提。

如果干股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

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