企業(yè)的利益均衡原則是指什么？保護勞動者合法權(quán)益包括哪些？
發(fā)布時間：2023-05-22 09:40:26 文章來源：法制法律網(wǎng)
一、企業(yè)的合法原則(一)利益均衡原則利益均衡原則是指公司制度的安排及實現(xiàn)，是基于現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下對影響公司及社會發(fā)展的多種利益關(guān)系...

一、企業(yè)的合法原則

(一)利益均衡原則

利益均衡原則是指公司制度的安排及實現(xiàn)，是基于現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下對影響公司及社會發(fā)展的多種利益關(guān)系進行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對某一利益過度保護的否定。堅持利益均衡原則，就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關(guān)系，及諸多關(guān)系可能對公司經(jīng)濟、社會目標(biāo)的實現(xiàn)、并進而對社會發(fā)展的影響程度進行評估，確定各種利益的地位通過制度化的安排，使公司這一企業(yè)法律形態(tài)發(fā)揮出較佳的社會效益，抑制其負(fù)面作用。利益均衡原則是從利益(經(jīng)濟)基礎(chǔ)層面決定的公司法的基本原則，可以說是公司法的首要原則。

(二)分權(quán)制衡原則

分權(quán)制衡原則是指公司有效運轉(zhuǎn)的制度安排與實現(xiàn)，是以對公司各種權(quán)力合理分配、相互制衡為出發(fā)點而進行配置的原則。分權(quán)制衡會形成權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制，是公司運作的精髓。分權(quán)制衡從一定意義上講與國有企業(yè)的廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制管理模式有根本的區(qū)別。堅持分權(quán)制衡原則就要對公司內(nèi)部應(yīng)該存在哪些權(quán)力和權(quán)力的適當(dāng)分配進行分析和界定，對各種權(quán)力制衡動作進行制度構(gòu)建。分權(quán)制衡是從權(quán)力層面認(rèn)識公司法的基本原則，是利益均衡原則在制度層面的直接體現(xiàn)。

(三)自治原則

自治原則是指出資人自己進行重大決策，選擇公司的管理者;公司作為獨立的市場主體，依照公司章程自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，不受非法干預(yù)。自治原則符合市場主體在市場中的運動規(guī)律：出資人對自己的決策、選擇行為負(fù)責(zé);公司以章程為基礎(chǔ)，自主應(yīng)對市場的變化，對由此產(chǎn)生的一切后果負(fù)責(zé)。自治原則充分體現(xiàn)了公司作為市場主體的主體特性：市場主體的能動性，與產(chǎn)品體制下企業(yè)的附屬地位形成鮮明的對照。

(四)股東股權(quán)平等原則

股東股權(quán)平等是指股東基于自己的出資(出資額或者股份)為基礎(chǔ)而享有平等待遇的原則。出資的性質(zhì)一致、數(shù)額相同，在公司運轉(zhuǎn)中得到平等對待。股東股權(quán)平等并不排除股權(quán)內(nèi)容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數(shù)額享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，股東所享有的權(quán)利大小、承擔(dān)義務(wù)的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少，享有的權(quán)利小，承擔(dān)的義務(wù)輕;出資多，享有的權(quán)力大，承擔(dān)的義務(wù)重。股權(quán)可以劃分為普通股、特別股，享有不同股權(quán)的股東，享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)是有區(qū)別的。

(五)股東有限責(zé)任原則

股東有限責(zé)任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對公司承擔(dān)責(zé)任，并通過公司這個中間物對外承擔(dān)責(zé)任。“股東有限責(zé)任乃現(xiàn)代公司法律的基石。可以說，現(xiàn)代公司法律制度的形成與建立以及各項具體制度的完善，皆與股東有限責(zé)任密切相關(guān)。抽去股東有限責(zé)任制度，現(xiàn)代公司法律的大廈將難以支撐，現(xiàn)代公司的法律體系就必然失去重心。股東有限責(zé)任并非公司制度產(chǎn)生以來就存在的一個原則，而是公司發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。我們將股東有限責(zé)任作為一項基本原則，既是符合現(xiàn)代公司法的方向的，也是符合我國公司立法實際的。

二、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則

(一)勞動是公民的權(quán)利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利，主要體現(xiàn)在：

1、對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)

2、有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位

3、有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。

對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

(二)勞動是公民的義務(wù)

勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強制性義務(wù)。

三、保護勞動者合法權(quán)益包括哪些

這項原則主要包括以下幾個方面：

(一)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益。

(二)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。

(三)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi)。

(四)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

標(biāo)簽： 利益均衡原則 保護勞動者合法權(quán)益包括哪些

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